(台南場)勞工安全衛生管理暨檢查實務 -中華人事主管協會

課程地點 成功大學（台南巿東區大學路1號）
開始日期 2013/1/22 ‧ 結束日期 : 2013/1/22
課程時間 周二09:30～16:30 ‧ 上課時數 : 6小時
費 用 3300

課程大綱
我國適用勞工安全衛生法事業單位約35萬家，適用人數有６百多萬人，本法只有短短40個條文，但相關子法多達50種，勞動檢查頻率又高，罰則又重，該法除課責事業單位應提供符合法令規定之安全衛生工作環境外，更擴及所有下包商均應善盡督導、管理的責任與義務，一旦發生死亡重大職業災害，並應負行政罰鍰、民事損害賠償及5年以下有期徒刑之刑事處分。
本課程由勞動法令專家 黃竑鈞老師規劃，以超過30年處理勞安實務問題之經驗，協助事業單位建立完善的勞工安全衛生管理制度，落實勞工安全衛生工作，採取有效的積極防災作為，提供勞工符合勞安法令規定的設施設備、管理措施及必要的防護用具，並確實做好預知危害、執行工作環境風險評估、危害辨識及控制，以防止職災發生，避免因不了解法定責任與義務而受罰。

一、勞工安全衛生法暨相關子法重要條文逐條釋義：包括總則、安全衛生設施、安全衛生管理、監督與檢查及罰則。

二、勞工安全衛生法課責雇主及所有下包商應行辦理的法定事項：

（一）依法設置必要的勞工安全衛生組織及管理人員—雇主應依其事業之規模、性質，設置安全衛生組織、人員及其應負管理職責。

（二）訂定勞工安全衛生管理計畫—雇主應依事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，執行安衛管理事項，並留存紀錄備查。

（三）制定勞工安全衛生工作守則—雇主依本法第25條第1項所定安全衛生工作守則內容，應參酌之訂定事項及範例解說。

（四）成立協議組織、定期召開會議—事業單位與下包商分別僱用勞工共同作業時，應設置協議組織，定期開會；並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。

（五）上、下包之間的承攬管理及危害告知—事業單位與下包商共負職災連帶補償責任；且應於事前書面告知下包商應採取安衛措施。

（六）辦理勞工安全衛生教育訓練—雇主對於新僱或在職勞工應施以必要之安全衛生教育、訓練之類別及上課時數。

（七）定期實施勞工安全衛生自動檢查及作業檢點—雇主應依事業規模、性質實施安衛管理，訂定計畫實施自動檢查及作業檢點。

（八）實施勞工體格及定期健康檢查—雇主對在職勞工，應定期實施一般健康檢查，應建立健康管理資料，及辦理臨廠健康服務。

（九）有關點工及派遣人員參加勞保、就保及提繳新制勞工退休金。

三、上述法定應辦事項，企業如何建立完善的勞工安全衛生管理制度。

四、勞動檢查機構勞工安全衛生檢查重點項目及其相關條文說明。

五、本法修正為職業安全衛生法之修法重點，企業如何及早做好準備。

■ 講師：黃竑鈞 老師

■ 資歷：各縣市政府勞工處勞動法令講師、公立就業服務中心之就業服務法令講師、公私立大學推廣部勞動法及就業服務法令講師、人力資源及就業服務專業協會之勞動法諮詢顧問、金融研訓院及保發中心C.F.P.模三職災法規及退休制度講師

■ 證照：74年國家高等考試及格、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定合格

■ 專長：就業服務與外籍勞工管理法令與實務、勞動基準法條文逐條釋義與實務、職業災害補償與職業病認定解析、大量解僱勞工與勞資爭議案例解析、就業保險、勞保及勞工退休金條文解析、勞工立法與勞工行政、勞工安全衛生法令與實務解析

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