工作規則撰寫實務 -(員工手冊訂定技巧) -中華人事主管協會

課程大綱
產假員工留職停薪的申請規定及流程為何？責任制員工是否要發給加班費？唯有訂定清楚而完整的員工手冊，將企業各項規定條文化，才能協助企業有效做好人事管理！30人以上公司更應訂立工作規則並送至主管機關審核，本課程將提供完整範本，並逐條教您撰寫原則及技巧，保證您訂立的工作規則成為企業管理員工的最佳標準，且一次就順利通過主管機關核備！

一、制定工作規則（員工手冊）的重要性
二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
三、工作規則與員工手冊之區別與運用
四、工作規則（員工手冊）主要內容─工時、工資、性騷擾、福利等
五、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
六、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
七、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
八、工作規則（員工手冊）的修定程序
九、工作規則核備常見問題說明
十、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本

■ 講師：黃馨 老師

■ 資歷：勞動法專家

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