人才培育座談會－從新人訓練的視角出發

產業人才扎根計畫-推動高職人才培育方案
人才培育座談會－從新人訓練的視角出發
別人喊缺工，別人喊缺工，盈錫精密 (生產製造精密鎖定螺帽)此間優質公司, 如何在人力方面將180位員工平均年齡降至23~24歲?
座談會的Q & A，為何產學雙方都欲罷不能地追問巫總經理?出席的企業代表，會後為何建議應該老闆自己來聽才有效?
如何翻轉態度與觀念?如何善用政府資源從事產學合作……

緣起:理想上，企業辦理教育訓練的目標應聚焦在拉近職能期待與個人現況之落差，以達到績效之要求。然而在產業逐漸面臨缺工之際，如何提升企業本身磁吸新進人才的能力，以及透過新進人員的教育訓練系統建立其正確的觀念與態度，將是影響未來人力資本的關鍵；據此，本次座談會將透過個案公司的經驗，探討以下幾個議題：
1. 什麼才是正確且重要的職場觀念與態度?如何建立新人正確的觀念與態度以提升新人存活率乃至績效?
2. 如何迅速將重要的職場觀念與態度深植於新人的腦海中?
3. 如何實施「師徒制」?
4. 如何有效吸引新人以降低公司的平均年齡?
● 主辦單位：經濟部工業局
● 承辦單位：財團法人金屬工業研究發展中心
● 會議時間：103年3月28日(五) 14:00~16:30
● 會議地點：高雄金屬中心A205會議室(高雄市楠梓區高楠公路1001號)
● 會議議程：
13:40~14:00 報到時間
14:00~14:05 致歡迎詞(金屬中心 楊敏郎處長)
14:05~14:10 主席致詞與貴賓介紹(工業局 蔡妙慈科長)
14:10~15:10 專題演講(一)：如何進行師徒制新人訓練-以盈錫精密為例(盈錫公司 巫有崇總經理)
15:10~15:50 專題演講(二)：如何翻轉新人觀念及態度(金屬中心 李信興博士)
15:50~16:30 綜合座談