0325(五)台北班勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析

0325(五)台北班勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析

開課日期： 2016 年 3 月 25 日
上課時間： 09 時 30 分 ~ 16 時 30 分
上課天數： 1
上課時數： 6
主辦單位： 和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位：

　課 程 目 的 及 簡 介 　

　

前言:

勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、勞保條例、性平法、健保法、行政主管機關歷年來的解釋函令及法院的實務判決案例方足以全盤概括了解，以杜爭議！

本課程特別邀請和諧律師事務所法務長周建序，為人資管理者詳細解析，講議資料所蒐集的文獻廣泛，足供人力資源工作者參考。

　

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　課 程 大 綱 及 說 明 　

壹. 總則篇

1. 勞動法中勞工的請假類型有哪些？如何分類？

2. 口頭請假與書面請假有何異？

3. 公司是否可規定將勞工不符請假程序假視為曠職？

4. 有薪假制與無薪假制？

5. 勞工請假可否不給工資或全勤獎金？

6. 雇主可否規定曠職一日扣二日薪，合法要件為何？

貳.例假

7. 每七日中有一日例假日，是每工作七天就有一天休息作為例假嗎？

8. 例假只有在什麼情況下才可以加班？

参.休假及特別休假

9. 特別休假的計算方式？可否要求員工一律從到職次年一月一日起算？或一定時間內休畢？

10. 員工申請特休時雇主准駁的依據為何？計件、計時人員有沒有特休假？

11. 契約終止時應休未休是否須發給折算工資如何認定？

12. 同前，是否可累計至次年度嗎?

13. 同前，契約終止時應休未休工資應否併入平均工資計算資遣費或退休金？

肆.事假、喪假、婚假、謀職假

14.申請事假之要件為何？雇主得否以工作需要拒絕員工事假之申請？
15.勞工全年請事假超過規定日數者，其超過部分之處理原則?
16. 一年超過十四日之事假是否包含國定例假日？

17. 未請完之喪假是否需發給折算工資？

18. 喪假相關法律規定？甚麼狀況下喪假不需給？

19. 收養關係之喪假？外祖父母死亡得否請喪假？

20. 謀職假怎麼請？最小單位為何？雇主是否有否准的權利？

21. 請假未謀職或未請完之謀職假是否仍應給付謀職假工資？

伍.普通傷病假及公傷病假

22. 勞工若因請病假，得否退勞保，續保勞保是否有一年的時間的限制？

23. 萬一若退保後死亡殘廢，勞保可理賠的要件為何？

24. 勞工在公傷病假期間，是否可續領工資？

25. 勞工於職災醫療期間可否解僱？勞工自行離職，還可領職災補償金嗎？

26. 勞工發生職災不能工作，醫療期間，雇主續給工資補償的要件為何？

27. 醫療期間與不能工作的定義為何？

28. 職災勞工於定期契約屆滿，若仍不能工作是否可續請工資補償金？

29. 公傷病假非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？

30. 職災醫療期間勞工若拒絕協商安置，公司如何處理？勞工如何自保？

31. 診斷證明內容「不能工作」，雇主如何因應？

陸.性平法中的產假、流產、假陪產、哺乳假、家庭照顧假

32. 生理假應如何判斷？雇主可否要求提供醫院證明？

33. 產假可否於分娩前提前請？

34. 勞工於定期契約屆滿，是否可續請產假？

35. 產假經員工同意可否提前銷假上班?

36. 陪產假遇週六休息日是否要補假？

柒.工會幹部會務假

37. 工會理事長或幹部請會務假，公司准駁依據為何？

捌.留職停薪

38. 勞工因案被停職，後被判處有期徒刑一年，緩刑三年確定，是否可解僱？

39. 勞工因病申請留職停薪,雇主是否有不准權利嗎？

40. 勞工若因請病假，續保勞保是否有一年的時間的限制？

41. 勞工若因病申請留停，續保勞保是否有一年的時間限制？

42. 同前，若退保後死亡，勞保如何主張可理賠？

43. 病留停無法復職與勞工約定自動離職之效力為何？

44. 勞工申請育嬰留職停薪，公司及個人的勞、健保應如何操作？

45. 勞工如何申請育嬰留職停薪期間之津貼？

玖.颱風假及天然災害

46. 颱風假工資應否發給？

47. 颱風期間輪值人員值班出勤工資如何發給？

拾.其他:公假及選舉假

48. 目前公假類型有哪些？

49. 勞工總是自願多次參加義警或民防團體訓練活動，公司如何因應？

50. 選舉日如何放假？

51. 三班制或夜班工作人員是否需另外給選舉假？

52. 投票路途遙遠，是否另有在途期間假

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　講 師 介 紹

王牌講師:周建序老師
現任：
和諧國際商務法律事務所法務長
和諧國際商務管理顧問公司經理
中華工商管理研究院副教授
東海大學、文化大學講師
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
財團法人法律扶助基金會講師
勤業眾信聯合會計師事務所講師
中國生產力中心商業管理組講師
中華民國職工福利協會講師顧問
全省工業會、商業會、(總)工會勞工法講師
全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師
C.F.P.國際理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師
經濟部專業人員研究中心第一期勞工法令實務研習班講師

曾任：
中船民營化勞動法顧問
台北捷運公司工會顧問
經濟部中小企業處榮譽指導員
經濟部中小企業處創業諮詢顧問
財團法人保險事業發展中心講師
財團法人台北金融發展基金會講師
社團法人中華民國中小企業協會講師
中國青年創業協會總會法規諮詢顧問
財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師
台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問
經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師

教授科目：
勞資雙方如何因應勞動派遣規定法制化(勞基法新修正)後的影響
勞資雙方如何因應最低服務年限規定法制化(勞基法新修正)後的影響
勞工退休金爭議案例分析
經理人、董監退休金爭議案例分析
董監營業秘密與競業禁止規範與案例解析
勞工經理人競業禁止與營業秘密防範
勞工退休準備金領回之法定事由分析
勞工積欠工資墊償案例解析
新修正勞基法對勞動契約的影響
人資管理人員必備最新勞動法專業技能
人資管理人員必備最新勞健保專業技能
如何合法降低勞、健保費及勞退提繳金額
職業災害補償100大疑難分析著作
勞動契約規劃擬定及實務解析
工作規則訂定技巧與實務解析
二代健保解析及企業因應
新版個資法解析及企業因應
工時基準與加班費請求
勞動派遣勞工權益保障
請假規則實務解析

著作：
勞工法令顧問手冊
勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)
職災補償理論與實務解析(電子書)
勞動基準法解釋令彙編(電子書)
職業災害勞資權益勝經(三民書局)
國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會出版
國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編 宏典文化出版
論文:我國職業災害補償相關法制研究
「勞資爭議實務案例」、「企業勞工保險投保實務」、「企業裁員解雇」 「勞資權益」等系列文章

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　上課地點資料

開課地址： 235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
交通資訊： 1.捷運：

捷運中和線景安站出口左轉直走10分鐘或下一站南勢角站4號出口左轉後直走，看到高架橋過馬路約7分鐘，請參考地圖。

2.公車：

a.景平路上

南勢角站：綠2(右)、262、262(區間)、

中和教會站：254、672、202、202(區間)、綠2(左)

捷運景安站：262、262(區間)、橘1、橘2、275、275(區間)、241、242、244、908、橘2(右)

b.南勢角站(興南路上)：241、244、275

c.智光商職站(永和中正路上)：208、208(高架線)、208(基河國宅線)、242、244、248、249、254、262、624、670 。

桃園、龍潭學員可搭台聯客運於景平路景安站下。

3.開車者：請參考地圖，有地上及地下停車場。

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　付款資料

費　　用： NT$ 3500

付 款 方 式： 電匯/ATM
　戶名：和諧國際管理顧問有限公司
　銀行名稱(代碼)：玉山銀行(808) 分行：北新分行
　帳號：0901-440-001054
郵政劃撥
　戶名：和諧國際管理顧問有限公司
　帳號：19604421

連 絡 人： 台灣教育網
電話：02-2949-5910 傳真：02-2949-5037

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　備 註 　
注意事項：

一、上課費用優惠方案：
1.網路報名，開課前三天完成繳費者享9.5折優惠

2.二人以上同時報名，開課前三天完成繳費者享9折優惠，

3.三人以上同時報名，開課前三天完成繳費者享8.5折優惠，

4.五人以上同時報名，開課前三天完成繳費者享8折優惠，

5.以上優惠規則不能重複適用。

二、報名手續：
1.名額有限，請儘早完成報名手續，額滿請報下期，
2.完成網路報名後，主辦單位會主動與您聯絡！

3.報名繳費後因故無法前來，請於開課前通知可保留下期開班或全額退費！ 如因本公司之故未能如期開課時，全額退還已繳費用。
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四、包班事宜：
1.本課程接受企業或團體包班。
2.由授課老師提供講義電子檔，講義之印刷、教室場地、電腦及單槍投影機由需求單位準備
3.詳情請洽台灣教育網電話：02-29495910 分機18陳小姐,分機17劉小姐