讓老闆搞懂〈一休一例〉、讓人事學會〈加班計算〉、讓員工配合〈休假管理〉

【開  場】～薪資稅務新知

1.各類所得之申報分類？

2.加班、特休加班＆再加班、例假加班＆再加班、休息日加班＆再加班在稅賦上之免稅範圍?

 【上半場】～1051206立院三讀修法內容

1.公司如何排定【一例一休】的例假日與休息日？

2.【休息日加班】與平日加班、假日加班、特休加班有何異同？

3.新制【特別休假】規定為何？已在職員工在銜接上會有哪些問題？

4.加重的【79處罰條款】會影響哪些企業存在的非故意違法？ 

【下半場】～企業管理防弊興利方法

1.時薪＆日薪＆月薪＆按件計酬】計薪方式在新修法中有哪些影響？

2.為何一休一例會消滅時薪、日薪人員？營造業、服務業等工讀生工作收入降低？

3.勞動契約、工作規則及內部規範要如何修改？

4.如何運用【106年勞工版行事曆】調整工作與計算薪資？

5.如何協助員工配合公司業務需求【協商＆強制】排定特別休假？

6.企業應再深度思考【變形工時】會是一例一休的解藥嗎？

7.如何製作合法的【工資清冊】來管理企業成本？

8.上路後企業必需立即修正哪些【規章制度】以免違法風險？