課程目標:管理者的責任是要確保管理目標的達成,必須維持員工的工作表現在可接受的標準。因此管理者必須結合傳統的基礎管理和諮商管理技術,才能有效的、完整的解決當前工作職場問題。特舉辦此課程以提昇管理人員諮商相關專業知識及勞資關係相關法令知識。並能正確應用諮詢技巧,提升溝通能力解決工作職場問題。
課程內容大綱及時數:
1.職涯發展模式及規劃技巧(3小時)
2.職業心理測驗、助人技巧及實務演練(4小時)
3.勞資關係相關法令--就業服務法及案例討論(3小時)
4.勞資關係相關法令--就業服務法、就業保險法及案例討論(4小時)
5.勞資關係相關法令--勞動法令及案例討論(3小時)
6.勞資關係相關法令--勞資爭議處理案例討論(4小時)
7.協助歷程與溝通技巧及實務演練(3小時)
8.諮商概論與諮詢技巧及實務演練(4小時)
上課時間:106年05月06日至106年06月10日,每週六AM09:00~PM 17:00,共28小時。
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