9/6(五)勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務

課 程 目 的 及 簡 介

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。  

       本課程以勞資雙方之立場，以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧，更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。縱然不能避免爭議之發生，希冀參與之學員能夠學以致用，以達減少爭議的發生機率。

課 程 大 綱 及 說 明

壹、勞資爭議調解

一、近年來勞資爭議分析及趨勢預測？

二、權利事項？

三、調整事項？

四、勞資爭議管轄機關

五、勞資爭議調解申請書應注意什麼？

六、調解委員與調解人

七、程序如何進行？資方不出席？

八、勞資爭議的救濟途徑優缺點分析

九、調解成立與不成立的法律效果

十、調解及和解的技巧

十一、調解期間禁止及限制的行為 

貳、勞資爭議的類型

十二、工資爭議：工資、非工資。

1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？

2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

十三、契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.何謂不能勝任，如何判斷？

2.勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎？

3.何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

6.何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

7.工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

十四、工時爭議：例假、休息日、加班費計算、加班時數。

1.例假及休息日之調移要件及規則

2.加班費計算

3.每月加班時數新規定

4.勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

十五、職災爭議：補償金。

1.何謂工資補償金？與工資有何差別？

2.何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

3.終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

4.勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

十六、損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？

2.勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？

參、勞工訴訟補助

十七、法律扶助基金會補助

十八、勞工權益基金補助

肆、勞工訴訟

十九、    訴訟種類

二十、    訴之三要素、裁判費、法院管轄

二十一、 勞工訴訟裁判費暫減之特別規定

二十二、 訴訟資料的蒐集

二十三、 自認的法律效果

伍、問題討論

講 師 介 紹

上課地點資料

付款資料

注意事項：