【確定開課】2019/11/12（二）勞動事件法大解析

課程說明：

萬眾矚目的「勞動事件法」即將在2020年1月1日開始施行，司法院日前也已預告「勞動事件法施行細則草案」、「勞動事件審理細則草案」。

「勞動事件法」本法分為【總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則】等5章，合計53條條文。但這個新法並非僅僅是“爭議處理程序”的法規，其中很多規定對企業的管理帶來一定程度的衝擊！所以必須盡快瞭解「勞動事件法」的重點，尤其人資部門負責公司內的員工管理事務，更要現在開始進行因應措施。例如：這個新法是否適用於所有勞工與雇主的紛爭？其規定的法院勞資爭議調解程序與地方勞工局舉行的勞資爭議調解有何異同？人資人員面對行政調解與法院調解處理方式有無不同？對於企業處理勞資爭議有怎樣的影響？在法院調解過程中，勞資雙方的主張或陳述對於後續的訴訟又有怎樣的影響？勞資雙方約定管轄法院是否會牴觸新法的規定？此外，為了處理舉證責任的問題，「勞動事件法」訂定推定工資與推定工時的條文，對於企業影響有哪些？

準備好，就不怕爭議的發生，但如何知道自己準備好了沒？現在要立即重新檢視、增修調整的制度或文件到底有哪些？萬一真的發生爭議，人資第一時間要做什麼？要如何研議這整個爭議或是訴訟的過程？

所以，還是趕快來聽曾宇謙老師的解說吧！11/12下午只要3小時的時間，你就會清楚知道「勞動事件法」的重要內容、對企業(人資)的影響、面對及處理爭議的重點…等等，詳細內容請參考下面的課程大綱，每一項對於人資都是非常重要的喔！

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象：

 上課資訊：

 注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認，連絡人：(02)2393-3395。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。

備註：