110年臺北市職場性別平等指標宣導會

8月19日

渣打國際商業銀行股份有限公司

推動性平事蹟與亮點

1. 公平薪酬宣章: 進一步強化平等薪酬制度，持續邁向消弭性別薪酬差距的目標 ; 並設計一系列促進女性晉升、女力培育或決策參與之具體措施

2. 提供友善孕育假別: 產假(5個月)、陪產假(10天)，特休假及病假等皆優於法令規定且請假方案適用於同居伴侣。

3. 彈性工時制度:不僅只是工作時間的長短，更重要的是提供多元的工作模式，可以幫助同仁在工作職涯與家庭責任間取得更好的平衡。

4. 「多元與包容委員會」: 設置「性別平權」、「弱勢平等」、「多元文化」、「多元供應商」、「健康福址」、「性取向平權」等六個小組，全方位推動與實踐多元與包容的企業文化。且連續二年 (2019 & 2020) 盛大舉辦國際婦女節論壇，彰顯女性影響力，倡議性別平權的重要性。

5. 渣打銀行官方臉書粉絲頁持續傳遞性別平權相關訊息，如響應5/17國際不再恐同日，藉由社群媒體的傳播力量，喚起社會大眾對性別平權的重視

6. 性別友善廁所設置。

7. 提供在家工作、彈性工時、部分工時供同仁申請運用及每月1天提早下午4點下班。

8. 定期進行初為人母與將為人母及懷孕媽媽人數調查，關懷瞭解同仁孕育哺育狀況，寄發孕期相關衛教資訊，透過一系列的健康風險評估、危害控制、風險溝通及工作調整等措施，建構母嬰友善職場環境且榮獲優良哺集乳室認證標章。

玉山金融控股股份有限公司

推動性平事蹟與亮點

1. 設置專責單位-性平委員會並將SDG5(施行性別平等、賦予婦女權力）列入組織目標。

2. 2020年新任總經理由原玉山銀行財務長陳美滿接任，為玉山金控首位女性總經理。

3. 依據勞動部統計處公布2019年我國性別薪資差距，女性受雇員工每人每月總薪資為男性之83.4%，玉山金控2019年台灣地區年度薪酬女性主管同仁與同職等男性主管同仁薪酬比率逾90%。

4. 提供優於法規之60日產假及6日陪產假。

5. 因應多元工作型態，及協助同仁兼顧工作及家庭生活平衡，依工作性質實施在家工作制度、多重工時與彈性工時制度。

6. 首創「玉山寶貝成長基金」，提供每胎10萬元生育補助，申請後一次發給，不限胎數，4年來共申請1,350人，補助超過1億3千萬元。

7. 總部大樓、科技大樓、人力發展中心等大型辦公大樓設置哺集乳室，皆已通過臺北市政府衛生局優良哺集乳室認證，所有分行皆設置簡易型哺集乳室。

8. 與臺大職醫科合作，每月提供8次醫師臨場諮詢服務，特設女性諮詢專場，提供懷孕中、哺乳期間女性同仁生理及心理全方位的照護。

8月26日

新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司

推動性平事蹟與亮點

1. 從HP執行長到管理階層，皆公開承諾並實踐性別平等（Gender Equality）與多元包容（Diversity and Inclusion）議題的推動和倡議。

2. 成立提升女性影響力（Women Impact） 辦理女性領導力研討會以及促進多元性別平等（LGBTQ）的組織，並積極參與同志遊行活動，結合同志團體資源辦理同志議題講座、同志驕傲月等相關活動。

3. 製作HP好孕手冊（Pregnant Employee Handbook）並實施母性保護計畫（Maternal Health Protection Program），使公司妊娠及產後同仁得到妥善的照顧與協助。

4. 提供優於法令之友善假別，提供懷孕未滿3個月流產之全薪產假，以協助員工平衡工作與家庭。

5. 定期辦理提升性別平等與多元包容意識的教育訓練課程。

6. 訂定平等的工作規則、薪酬福利措施以及招募任用流程，以實現多元友善的職場環境。辦理女性領導力研討會

新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院

推動性平事蹟與亮點

1. 院長給全院公開信函推動性別平等。

2. 大量栽培女性同仁接受專業訓練，以提高其晉升條件。管理職性別比及平均總薪資差距皆在10%以下，足以顯示本院兩性職場均衡發展且薪資表現公平。

3. 各職類別員工男女之平均總薪資差距比為：5.49%，明顯低於中央公布薪資差距(14.2%)。

4. 對多元性別措施：提供性別友善廁所及多元性別員工婚假補助、院內刊物宣導。

5. 本院男性員工育嬰留停回任率高達100%，跨性別員工亦可依其同性伴侶的需要提出育嬰留停申請。

6. 重視孕婦職場安全： 提供妊娠中及分娩後未滿一年之母性員工防護設備，並依風險等級由職業醫學科醫師進行臨場健康服務。

7. 女性員工夜間保護措施： 女性同仁於午後十時至翌晨六時之時間內工作，提供：安全衛生設施、提供交通工具、安排宿舍。