中華人事主管協會-【線上 online】勞基法重點解析基礎入門

‧ 課程名稱 【線上 online】勞基法重點解析基礎入門
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用         會員價2980 非會員價3700

‧ 課程介紹

「勞動基準法」是人資必知的基礎入門！您是否已能快速分辨計算加班費分類的差異？當遇到景氣衝擊時，又該如何以合法的方式幫助企業降低各項人事成本？不論是一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控，以及工資結構調整，身為人資的您，都必須清楚掌握、快速應用！

本堂課將由勞動法專家帶您了解勞基法各項重點，協助您運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正，藉由正確了解法律規定，才能維護勞資雙方權益，妥善預防及順利解決勞資法令問題，降低未來企業面臨法律爭訟的風險！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

 
課程大綱

一、勞基法與企業經營管理成本

─工資的定義、認定非工資的可能方法

─工資清冊之內容安排

─行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例

二、請假及特休假之管理

─勞工特別休假之權利與企業管理權之行使之調和

─勞工請假應履行之法律義務與管理實務

三、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨

─勞動契約、承攬契約及派遣契約之差別

四、調動五原則的規定與實務案例處理

五、最低服務年限之規範與運用

六、雇主解雇勞工的法定事由

七、工作時間的類型及規定

─正常工時、變形工時及例假日排定與調整

─加班工資及工時之規定

─出勤記錄、加班申請制如何證明員工沒有加班事實？


■ 講師：章鴻年  老師 
■ 學歷：政治大學法學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為