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站內搜尋中華人事主管協會-【線上 online】「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應
活動日期：2022-12-13
活動說明
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用 會員價 2980 非會員價 3600
‧ 課程介紹
勞動事件法自109年1月1日起實施至今，本法旨在迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活。本法是民事訴訟法的特別法，針對勞資爭議事件之處理程序，包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止及及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，另定專法，實施以來對現行勞動法令及勞資關係造成重大的衝擊與影響，亟須持續關注與因應。
本課程由曾任台北市勞動檢查處副處長，現職臺北及新北地方法院勞動調解委員、臺北及新北市政府勞資爭議調解人暨調解委員 黃竑鈞老師，以其30餘年長期處理勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗，針對本法實施以來對保障勞資雙方權益之工作報酬及出勤時間推定等案例剖析及其具體因應對策；以協助各企業主、人力資源管理者、工會幹部及關心勞資事務各界先進，共同探討因應本法施行具體作為，以及規劃完善的勞務管理制度。
★★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
課程大綱
(一)勞動事件法實施一年來對保障勞資雙方權益之案例剖析：
1、勞動事件法重點條文解析
2、對員工自雇主受領之給付，推定為工作報酬之案例剖析
3、對出勤紀錄記載出勤時間，推定為執行職務之案例剖析
4、對勞工請求事件應備文書，雇主有提出義務之案例剖析
5、新增特殊類型定暫時狀態處分，對雇傭關係影響之案例析估
(二)因應勞動事件法施行之具體作為：
1、明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目
2、明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類
3、核實申報勞保月投保薪資及提繳勞工月退休金
4、明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件
5、明定員工上下班工作時間與休息時間之定義及起訖點
6、明定員工提早到班及延退等異常刷卡之定義及處理方式
7、核實登載高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差
8、落實執行部分工時勞工出缺勤管理及勞動權益保護
(三)規劃因應本法實施之勞務管理制度：
1、於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時
2、於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式
3、於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度
4、訂定員工差勤管理辦法，處理早到及晚退等異常出勤
5、建置內部員工檢舉申訴管道，及時處置勞資爭議案件
6、置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊，以利勞動調解
(四)提問與解答
■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域：
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任：
1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷：
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文：
我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。
■ 著作：
1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。
■ 專業證照：
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用 會員價 2980 非會員價 3600
‧ 課程介紹
勞動事件法自109年1月1日起實施至今，本法旨在迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活。本法是民事訴訟法的特別法，針對勞資爭議事件之處理程序，包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止及及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，另定專法，實施以來對現行勞動法令及勞資關係造成重大的衝擊與影響，亟須持續關注與因應。
本課程由曾任台北市勞動檢查處副處長，現職臺北及新北地方法院勞動調解委員、臺北及新北市政府勞資爭議調解人暨調解委員 黃竑鈞老師，以其30餘年長期處理勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗，針對本法實施以來對保障勞資雙方權益之工作報酬及出勤時間推定等案例剖析及其具體因應對策；以協助各企業主、人力資源管理者、工會幹部及關心勞資事務各界先進，共同探討因應本法施行具體作為，以及規劃完善的勞務管理制度。
★★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
課程大綱
(一)勞動事件法實施一年來對保障勞資雙方權益之案例剖析：
1、勞動事件法重點條文解析
2、對員工自雇主受領之給付，推定為工作報酬之案例剖析
3、對出勤紀錄記載出勤時間，推定為執行職務之案例剖析
4、對勞工請求事件應備文書，雇主有提出義務之案例剖析
5、新增特殊類型定暫時狀態處分，對雇傭關係影響之案例析估
(二)因應勞動事件法施行之具體作為：
1、明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目
2、明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類
3、核實申報勞保月投保薪資及提繳勞工月退休金
4、明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件
5、明定員工上下班工作時間與休息時間之定義及起訖點
6、明定員工提早到班及延退等異常刷卡之定義及處理方式
7、核實登載高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差
8、落實執行部分工時勞工出缺勤管理及勞動權益保護
(三)規劃因應本法實施之勞務管理制度：
1、於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時
2、於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式
3、於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度
4、訂定員工差勤管理辦法，處理早到及晚退等異常出勤
5、建置內部員工檢舉申訴管道，及時處置勞資爭議案件
6、置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊，以利勞動調解
(四)提問與解答
■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域：
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任：
1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷：
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文：
我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。
■ 著作：
1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。
■ 專業證照：
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
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