LOADING.....
免費、快速、簡單,輕鬆製作線上報名系統!
站內搜尋
承辦人員登入
·
註冊
最新活動
·
熱門活動
·
地圖搜尋
·
報名表範例
·
系統問題
·
功能說明
中華人事主管協會-【線上 online】從職涯角度—客製化留才策略
活動日期:2022-12-20
課程/講座
專業講座/訓練
付費活動
活動說明
‧ 觀看時間
共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用
會員價2980
非會員價3600
‧ 課程介紹
管理學之父彼得杜拉克:「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」
面對全球化商業模式快速改變的市場競爭,企業在變革、轉型的過程中,面臨著人才短缺的困境,台灣更是有超過7成雇主反應找不到所需技能的人才!
在近年經濟全球化及數位科技不斷創新的趨勢下,企業不只面臨難以尋覓優秀人才的窘境,更面臨就業市場熱絡與競業挖角的危機。人才流失將讓企業面臨不可避免的經濟損失,包含招募甄選、培訓以及人才重置成本等等;根據國外研究表示,人才離職成本將是該人才職位薪酬的3倍以上,顯見招募人才不易,但「留才比招募更重要」!
本課程將從員工職涯規劃之工作價值觀角度出發,重新檢視員工真正的工作需求,並學習職涯牌卡工具與諮詢技巧,提升HR的全方位能力,客製出專屬企業的留才策略。講師將帶您具體找出「量大職缺」不僅限於薪資與福利的留才策略、找出「關鍵人才」的客製化留才策略!讓您從招募源頭開始,找到符合公司文化與主管管理風格的關鍵人才!
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
★課程特色
1、不同於一般常見薪資福利的留才策略擬定
2、從職涯領域切入員工工作價值觀,挖掘內心真正想法
3、學習牌卡工具與諮詢技巧,提升HR全方位能力
★課程效益
1、從工作價值觀角度,重新檢視員工真正工作需求
2、具體找出「量大職缺」不僅限於薪資福利的留才策略
3、具體找出「關鍵人才」當事人的客製化留才策略
4、從招募源頭開始,找到符合公司文化與主管管理風格的關鍵人才
★適合對象
企業HR主管、HR人員
★課程大綱
【上課形式】引導解說、活動帶領、體驗實作
1、大環境勞動供需市場概況
-認識台灣勞動市場供需失衡現況
2、從職涯角度看員工離職原因
-從工作價值觀一探究竟
3、量大職缺的留才策略
-從員工價值觀找出員工內心的離職原因
-深層分析擬定留才行動方案
4、客製化關鍵人才的留才策略
-找出員工離職的推力
-100%客製化關鍵人才留才策略
5、如何招募合適的關鍵人才
-具體化公司或主管管理層面的要求
■ 講師:劉健欣 老師(SCPC國際職業策略規劃師)
■ 學歷:淡江大學 管理科學研究所(碩士班)
■ 現任:
1、職能式職涯發展中心/創辦人
2、職涯諮詢師認證班/總培訓師
3、人生設計心理諮商所/職業生涯諮詢師
4、Career for Taiwan為你職引/職涯顧問
5、人資小週末社群/專業講師
■ 經歷:
1、上市服務業人力資源/協理
2、中原大學企管系/兼任講師
3、台北海洋學院餐飲管理系/兼任講師
4、銘傳大學教學卓越計畫/業界講師
5、桌遊創新教學/認證講師
6、青創十力創業桌遊/認證講師
7、人生設計卡/專業執行師
■ 授課經歷、職涯諮詢:
●企業授課、就服機構、校園講座超過兩百場次,講師資歷超過10年
●受邀演講主題包含個人優勢能力、興趣探索、求職技巧、創業模擬、職場適應、職涯發展、退休規劃等相關主題
●人力資源專業領域20年資歷,面試人數累計超過5000人次。
●職業生涯諮詢年齡層包含國中生、大學生、社會新鮮人、年輕上班族、中高階主管、專業經理人、二度就業、退休族群,每年超過數百人次。
●擅長教練式引導提問與問題分析解決,協助個案釐清解析現況,找到心中方向解答。
■ 授課風格:
生動活潑、與學員互動性強,擅長活動帶領、個案解析引導思考、牌卡工具使用,深入淺出方式引導教學
活動官網
https://bit.ly/3WCEyCB
近期熱門活動...
© 2023 -
關於BeClass
|
隱私權保護暨服務及聲明條款
|
聯絡我們
|
手機模式