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站內搜尋中華人事主管協會-【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施
活動日期：2022-12-20
活動說明
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用 會員價 2880 非會員價 3600
‧ 課程介紹
勞基法共計12章86個條文，為勞動條件之最低標準，但其主要重點條文規定為何？整體法條重點，包括下列「立法目的及名詞定義」、「勞動契約的種類及其認定原則」、「解雇的條件、預告期間及其工資給付」、「資遣及退休之條件及其給付標準」、「工資、平日及休息日延長工時工資、休假日出勤工資」、「工作時間、例假、休息日、休假日、特休及請假規定」、「童工、女工及技術生」、「職業災害及其補償種類」、「工作規則、勞資會議、勞動檢查與安全衛生」、「違反本法之罰則」等十大要點，人資不可不知。
勞動事件法自109年1月1日施行，該法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資；只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意，出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務；勞資爭議非常多是工資如何計算？工作時間如何認定？且舉證責任在雇主。事業單位及HR如何健全工資、工時之自主管理，將是調解或訴訟成敗之關鍵所在！本課程由前臺北市勞動檢查處副處長 黃竑鈞老師協助事業單位健立勞務管理制度，完備加班申請審核及異常處理、妥適置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，變形工時、女性夜間工作、延長工時換休及例假調整法定程序要件，以及員工差假管理等，以資適法。
‧ 課程大綱
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★課程大綱
一、勞動契約、工資的種類及其計算方式，工資與非工資如何分辨：
1、依工作之繼續性與否？檢視勞動契約的性質與類別？
2、勞基法工資、非工資、平均工資、基本工資（時薪及月薪）、原領工資及勞保月投保薪資、勞退月提繳工資之計算基準及適用時間點？
3、工資之內涵、議定、結構明細、發給方式、加給標準、清冊置備、損失賠償、違約扣款及工資含加班費？
二、工作及休息時間定義、認定，加班申請程序及上限：
1、工作、休息時間及加班定義、如何認定、換休補休、例假日、休息日、休假日、特休遞延安排及補服勞務？
2、早到、晚退、值日夜、待命備勤、準備時間、ON CALL、LINE下令，參加訓練、尾牙、文康旅遊及出差移動，是否為工作時間？
3、一般正常工時及彈性工時之起訖時間，例假、休息日、工作日之班表安排，以及國定假日補休、放假及其調移方式？
三、出勤紀錄及員工請假差勤管理：
1、出勤紀錄置備、全時及部分工時之勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法12種假及給假規定及其管理策略？
2、常見違反未置備出勤記錄規定情況有哪些？如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之出缺勤紀錄？
3、常見事業單位違法延長工作時間態樣有哪些？如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之超時加班？
四、面對調解訴訟、檢舉申訴及勞檢之具體因應作為：
1、置備勞工名卡及員工出勤記錄，按逐日記載至分鐘？
2、發給勞工工資時，應提供總額及各項目計算方式？
3、完備2週、4週及8週內彈性工時之程序及排定？
4、連續3個月延長工作時間138小時之程序及排定？
5、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式？
6、加班請領加班費或擇日補休及期限內未補休完之處理？
7、勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假？
8、使員工於例假、休息日、休假及特休違法加班之檢核？
9、有哪些假別，雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理？
10、童女工夜間工作之禁止、置備童工法定代理人同意文件？
11、職業災害、通勤災害之認定、給假及行政補償之抵充？
12、訂定工作規則核備及公開揭示，以及定期招開勞資會議？
五、職場勞動條件檢查申訴案例解析
六、問題與解答
■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域：
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任：
1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷：
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文：
我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。
■ 著作：
1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。
■ 專業證照：
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用 會員價 2880 非會員價 3600
‧ 課程介紹
勞基法共計12章86個條文，為勞動條件之最低標準，但其主要重點條文規定為何？整體法條重點，包括下列「立法目的及名詞定義」、「勞動契約的種類及其認定原則」、「解雇的條件、預告期間及其工資給付」、「資遣及退休之條件及其給付標準」、「工資、平日及休息日延長工時工資、休假日出勤工資」、「工作時間、例假、休息日、休假日、特休及請假規定」、「童工、女工及技術生」、「職業災害及其補償種類」、「工作規則、勞資會議、勞動檢查與安全衛生」、「違反本法之罰則」等十大要點，人資不可不知。
勞動事件法自109年1月1日施行，該法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資；只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意，出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務；勞資爭議非常多是工資如何計算？工作時間如何認定？且舉證責任在雇主。事業單位及HR如何健全工資、工時之自主管理，將是調解或訴訟成敗之關鍵所在！本課程由前臺北市勞動檢查處副處長 黃竑鈞老師協助事業單位健立勞務管理制度，完備加班申請審核及異常處理、妥適置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，變形工時、女性夜間工作、延長工時換休及例假調整法定程序要件，以及員工差假管理等，以資適法。
‧ 課程大綱
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★課程大綱
一、勞動契約、工資的種類及其計算方式，工資與非工資如何分辨：
1、依工作之繼續性與否？檢視勞動契約的性質與類別？
2、勞基法工資、非工資、平均工資、基本工資（時薪及月薪）、原領工資及勞保月投保薪資、勞退月提繳工資之計算基準及適用時間點？
3、工資之內涵、議定、結構明細、發給方式、加給標準、清冊置備、損失賠償、違約扣款及工資含加班費？
二、工作及休息時間定義、認定，加班申請程序及上限：
1、工作、休息時間及加班定義、如何認定、換休補休、例假日、休息日、休假日、特休遞延安排及補服勞務？
2、早到、晚退、值日夜、待命備勤、準備時間、ON CALL、LINE下令，參加訓練、尾牙、文康旅遊及出差移動，是否為工作時間？
3、一般正常工時及彈性工時之起訖時間，例假、休息日、工作日之班表安排，以及國定假日補休、放假及其調移方式？
三、出勤紀錄及員工請假差勤管理：
1、出勤紀錄置備、全時及部分工時之勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法12種假及給假規定及其管理策略？
2、常見違反未置備出勤記錄規定情況有哪些？如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之出缺勤紀錄？
3、常見事業單位違法延長工作時間態樣有哪些？如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之超時加班？
四、面對調解訴訟、檢舉申訴及勞檢之具體因應作為：
1、置備勞工名卡及員工出勤記錄，按逐日記載至分鐘？
2、發給勞工工資時，應提供總額及各項目計算方式？
3、完備2週、4週及8週內彈性工時之程序及排定？
4、連續3個月延長工作時間138小時之程序及排定？
5、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式？
6、加班請領加班費或擇日補休及期限內未補休完之處理？
7、勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假？
8、使員工於例假、休息日、休假及特休違法加班之檢核？
9、有哪些假別，雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理？
10、童女工夜間工作之禁止、置備童工法定代理人同意文件？
11、職業災害、通勤災害之認定、給假及行政補償之抵充？
12、訂定工作規則核備及公開揭示，以及定期招開勞資會議？
五、職場勞動條件檢查申訴案例解析
六、問題與解答
■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域：
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任：
1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷：
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文：
我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。
■ 著作：
1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。
■ 專業證照：
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
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