中華人事主管協會-【台北】第一一四期人力資源管理師認證班

‧ 開始日期 2023/5/7            ‧ 結束日期 2023/7/9
‧ 課程時間 周日09:00～16:00   ‧ 上課時數 8天共48小時
‧ 費 用         會員價15500 非會員價17500(非會員價已含入會費$2,000，入會費恕不折扣)
‧ 課程介紹
「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！

★賀！知名企業已委託本協會內訓包班並考取證照！
★課程總時數48小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。


‧ 課程大綱 


5/7人力資源管理的發展趨勢與策略規劃


■ 講師：郭國平 老師


一、人力資源管理的過去、現在與未來


二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別


三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？


四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？


五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰


六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？


七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？


5/14人才招募與離職管理


■ 講師：博文 老師


一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書


二、人才招募甄選流程


三、人才招募管道與選才方式


四、離職管理：離職面談與原因分析


五、非自動離職之處理與對策


5/21薪資設計基礎與管理


■ 講師：林娟 老師


一、員工薪資管理的意義


二、建立薪資管理制度的步驟


三、如何建立完整的薪資結構？


四、如何評估薪資水準與薪資政策？


五、職位分析應用與職位說明書


六、職位評價的重點與量化方法


七、薪資調查的執行與運用


八、薪酬的激勵性與調薪準則


5/28教育訓練規劃執行與成效評估


■ 講師：楊國柱 老師


一、企業訓練的角色功能


二、教育訓練體系規劃


三、教育訓練執行實戰演練


四、E-learning系統規劃及展開


五、教育訓練的成效評估與分析


六、未來教育訓練發展


6/4績效制度建立與管理


■ 講師：李正綱 老師


一、績效定義


二、績效管理架構


三、平衡計分卡之實務操作


四、績效面談與評估


五、差異化獎酬、績效改善計劃


6/11人力成本分析與人力產值規劃


■ 講師：林鈺欽 老群


一、全方位的人力資本


二、人力配置與規劃


三、人力成本決定人才品質


四、如何正確評估人力成本


五、人力取得成本及成效分析


六、人力產值的貢獻分析


七、人力效能與組織管理之連結


八、實例分析與演練


7/2人力資源管理師案例簡報


■ 講師：協會講師群


7/9人資管理師口筆試


■ 講師：協會講師群


講師介紹


■ 講師：郭國平 老師


■ 現任：松榮國際管理顧問有限公司總經理


■ 經歷：康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管


國立成功大學職涯發展學程教練


淡江大學企業管理學系講師


宏傳電子公司人資部經理


台灣國際造船公司人事管理課長


■ 獲獎：2010年國家傑出人力資源經理獎


2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎


 


■ 講師：博文 老師


■ 經歷：


1、台達電子人力資源部 人才招募處長


2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理


3、台灣三星電子人才資源處 協理


4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理


5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理


 


■ 講師：林娟 老師


■ 學歷：企管博士，人力資源碩士


■ 經歷：曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。


部分培訓名單：漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)


■ 專長：兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理


  


 ■ 講師：楊國柱 老師


■    現任：行政院勞動部勞動力發展署


－iCAP職能課程輔導顧問 / TTQS輔導顧問暨講師


■    經歷：


1、宏正自動科技(股)公司 全球人資中心 教育訓練部副理


2、和碩聯合科技(股)公司


事業處人資專案副理/總經理室人才教練


3、康創電子科技(股)公司 總經理特助兼管理部經理(人資長)


4、元鎂科技(股)公司 人事主任


5、優美股份有限公司 人資企劃、稽核專員


6、行政院勞動部勞動力發展署 HR All-in-One輔導顧問


■   專長領域：


管理能力發展培訓課程、招募甄選面談技巧、部屬培育與輔導技巧、目標管理與績效發展、內部講師培訓課程、TTQS指標與實務解析


■   授課及TTQS輔導企業：


和碩聯合科技、全鋒汽車、台灣菸酒、小林髮廊、城邦出版、宏正科技、台灣精密計測、英群科技、中租迪和、中國信託、英業達、雄獅旅行社、中華民國商業總會、台北電腦商業同業公會、花蓮縣職業總工會、中興工程顧問、王朝飯店、巨匠電腦、聯成電腦、耕莘醫院、群光電能、雙和醫院、羅東聖母醫院等上百家知名企業。


■   專業證照：


1、中華人事主管協會(CPEA) 職能管理師


2、日本產業訓練協會(JITA) MTP-I 管理課程授證講師


3、勞發署訓練規劃與評估職能國際合作研習(澳洲AC IV, T&A)


4、中華民國內部稽核協會(IIA) CIA 內部稽核師


5、中國生產力中心(CPC) 人力資源管理顧問師


■   著作：


1、TTQS數位課程：常見問題釋疑


2、博士博數位課程：關鍵人才培育


 


■ 講師：李正綱 老師


■ 經歷：


景文科技大學秘書室主任秘書


景文技術學院企業管理系主任


泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理


台塑關係企業總管理處專員


■ 專長：


企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度


 


■ 講師：林鈺欽 老師


■ 現任：人資專家


■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所


■ 曾任：


聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監


聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理


和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理


聯電人力資源經理


德州儀器薪資福利經理


藍天電腦高級管理師/主任


■ 專長領域：


工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）