【台南新營】長照積分、護理積分 11/3 長照四合一【長期照顧機構的職場危害及其緊急應變預防措施】、【原住民族文化敏感度及能力】、【淺談性別平權及職場性騷擾防治】、【多元族群文化敏感度及能力】

長照人員必修積分類別

長照四合一

1.緊急應變

2.原住民族文化敏感度及能力

3.性別敏感度

4.多元族群文化敏感度及能力

課程1【長期照顧機構的職場危害及其緊急應變預防措施】Am0830-1000《 緊急應變 1.8積分》

講師：黃國瑞 主任

課程綱要：
1.機構是否已建立危機管理機制，做好萬全準備，而確保院區安全，是我們必須面對的問題。由於處處充滿著不確定因素，使得危機（crisis）已成為組織最重要的管理變數，危機管理的重要性已逐漸凌駕例行管理，它是屬於一般管理領域內的一種專業管理，伴隨著天災人禍就成為一個很重要的管理課題了。藉由系統化組織，發掘潛在危機並評估，遏止危機發展，並妥善處理。務求機構整體安全性，使來診病人安心候、就診、住院病人能在安全、寧靜的環境中療養休息，進而讓同仁能在安全的環境中從事各項工作、學習及成長。同時做好與各單位之間的溝通、互動，期使危機影響程度於無形或降至最低。
2.工作相關肌肉骨骼傷害，由於工作中的危險因子，如持續或重複施力、不當姿
勢，導致或加重軟組織傷病。為預防員工因長期暴露在設計不理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或者工作時間管理不當下，引起工作相關肌肉骨骼傷害、疾病之人因性危害的發生，為維護員工的健康福祉，預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病，藉由人因工程在發現人類的行為、能力、限制和其他的特性等知識，而應用於工具、機器、系統、任務、工作和環境等的設計，使人類對於它們的使用能更具生產力、有效果、舒適與安全。
3.因執行職務，於工作場所遭受各級主管、同事、服務對象或其他第，三方之不法侵害行為，造成身體或精神，遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」，職場暴力指的是工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件，防制因執行職務而遭遇內部及外部職場不法侵害危害，透過作業場所適當配置規畫，降低或消除不法侵害之危害，讓員工能安心於職場工作，為機構奉獻心力。

課程2【原住民族文化敏感度及能力-文化能力之態度：文化敏感度之照顧議題、文化適切性健康照顧－倫理議題
】Am1010-1210《原住民族文化敏感度及能力  2.4積分》

講師：林春鳳 副教授

課程綱要：文化能力之態度：文化敏感度之照顧議題、文化適切性健康照顧－倫理議題。

課程3【淺談性別平權及職場性騷擾防治】Pm1300-1430《性別敏感度 1.8積分》

講師：暫定--傅清雪 副教授

課程綱要：
「性別」並不是一個在心理或生理上具有明確差異的分別；而是男性與女性的社會角色、社會學習行為與期待，在文化上具有某些特性的組合，可用以區別兩性的社會行為及彼此之間的關係。世界衛生組織強調所有公共衛生政策、研究與介入方案，皆需融入性別分析觀點，以釐清生理性別（sex）與社會性別（gender）造成之健康風險與影響、健康不平等或健康服務利用之不公平。
1.何謂性別敏感度。
2.釐清生理性別（sex）與社會性別（gender）之不同。
3.如何增強照顧工作之性別敏感度 。
4.案例分享融入性別分析觀點。
課程綱要
(1) 性別刻板印象
(2) 性別平等意識的認知
(3) 性別工作平等的樣貌
(4) 多元性別的認知
(5) 性騷擾防治
(6) 職場性騷擾防治

課程4【多元族群文化敏感度及能力】Pm1430-1600《多元族群文化敏感度及能力 1.8積分》

講師：吳孟姿 主任

課程綱要：
多元文化課程就是為兼顧不同性別、種族、宗教與社會階層等等族群學生的學習需求，實現合理多元價值理想所設計安排的課程。 其具體目的在提供少數族群均等的教育機會，使學生認識、接納並肯定文化多元的價值，增進對己文化的反省與對異文化的了解，從而發展學生積極的人際態度，並促成族群的和諧共存。
在台灣，原住民、閩南人、客家人、外省人及新住民在不同階段與時期，分別落腳於這塊土地上。因為語言、習俗、信仰的不同，以及經濟資源的相互競爭，每個時期的融合，不僅需要長時間的積累與適應，更可能在過程中引發對立與衝突。

依據衛生福利部【長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法】第三章 繼續教育 第 9 條 法條規定
長照人員應自認證證明文件生效日起，每六年接受下列繼續教育課程，積分合計達一百二十點以上：

一、專業課程。

二、專業品質。

三、專業倫理。

四、專業法規。

前項第二款至第四款繼續教育積分課程之分數，合計至少二十四點，其中應包括消防安全、緊急應變、感染管制、性別敏感度合計至少十點；超過三十六點者，以三十六點計。

第一項繼續教育課程，應包括相關機關所定原住民族、多元族群文化敏感度及能力之課程各達六點，並以每年各一點為原則。

第一項長照人員，依其各該專門職業人員法規接受繼續教育者，該繼續教育之課程性質與前三項課程相近者，其積分得相互採認。

此外，由於多元文化受到重視，政府特別規定【原住民族文化】、【多元族群文化】敏感度及能力之課程】各達六點，並以每年各一點為原則。

一、主辦單位：營新醫院附設護理之家
二、協辦單位：營新醫院、社團法人臺南市常青樹協會
三、認證單位：社團法人臺灣護理之家協會
四、招訓人數：60名

五、招生對象：長照服務人員或一般民眾

※ 報名者，不能同時段執行長照服務，衛福部系統一旦勾稽發現，長照教育積分一律取消。

※ 長照積分審查單位，將於今年加強現場抽查，如有不實簽到或是上課時間執行長照服務者，

※ 除了取消個人積分外，將會影響單位申辦長照積分課程的資格，請大家注意!!

六、認證字號：長照積分、護理積分，認證申請審核中。

七、報名費：（含講義、師資、積分申請、研習證明及行政費用等)

●院內同仁 → 請使用課程抵用卷參訓，無抵用卷者一律500 元/人

●非本院同仁

1人，1,000元

團報2-4人，9折優惠 = 900元/人

團報5人以上，85折優惠 = 850/人

請注意!!請注意!!請注意!!

●請自行計算，並於匯款時匯入正確金額，多匯辦退需酌收行政處理費200元，少匯請於當日上課現場補繳。

●請報名者審慎評估確認是否參訓，再報名，以免造成主辦方與您之間的行政作業延宕。

(113年1月1日起，課程不提供附餐，主辦單位將以代訂餐方式服務，謝謝配合。)

八、繳費方式及期限：請於10月28日前完成匯款

※院內同仁※ →一律請當日繳交【課程抵用卷】或【現金】繳費

※非本院同仁※ → 一律以【ATM匯款單】或【臨櫃匯款單】憑證

很重要!!很重要!!很重要!!

●報名+匯款完成，需加入主辦方LINE：evernew750，並回傳匯款證明及帳號後五碼，以利確認繳費成功

匯款資訊：

●戶名：營新醫院附設護理之家楊惠燕

●銀行：台北富邦新營分行

●銀行代碼/分行：012-7347

●帳號：8211-0000-3024-56

九、上課地點：台南市新營區隋唐街218號2F(康睿大樓2F采慧空間)
十、注意事項
(一)因應疫情所有上課學員需配合工作人員進入教室前須先消毒手、量體溫並盡量保持安全防疫距離，減少交談及脫口罩飲食。

(二)本課程【達30人以上才開班】，若未達30人，就不開班。
(三)因座位有限及維護學員權益，禁止旁聽上課。
(四)授課師資皆為該專業學有專精之優良講師，禁止喧嘩及吵鬧行為。

(五)參加人員【需全程參與訓練】，課後頒發長照積分證書。

(六)為響應環保政策，課程不提供講義，請自備環保杯、筆。

(七)主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利。

十一、退費須知：
(一)主辦單位因故未能開課，將全額退還報名費。

(二)已繳費之人員，因故無法參加課程者，依以下要點辦理：

1.課程前(10/29-10/30)取消報名者，退還80%費用。(需扣除行政處理費200元及匯費30元)

2.課程前(10/31、11/1、11/2)取消報名者或當天(11/3)缺席者，恕不退還報名費及材料費。

主辦聯絡窗口：林小姐

主辦連絡電話：0905-636085

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聯絡時間：週一至週五08:30~12:00、13:30-17:00

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